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中國時報【報導郭家崴】
頂級珠寶腕表大賞展場以家為概念設計，有玄關、客廳、書房等居家空間，台北101表示，家是人們美好時光發生的場所，正好與「美好時光」的主題核心概念相呼應。
今年展覽周邊活動豐富，首周在台北101購物中心粉絲團有線上直播等活動；10、11與17、18兩周末邀珠寶鐘表、生活品味、設計美學領域的專家，開設「mini沙龍講座」；10月9日前每周五、六、日皆舉辦「美好時光?品酒會」；佳士得在活動期間內開設講座，講授頂級品選購及收藏、投資相關課程，詳見官網（）。
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「蘋果熱潮退燒？創新技術待發光」專題之一（中央社記者江明晏台北15日電）「蘋果發表會上，果粉激動叫好」這種熱鬧氣氛近年已絕跡，今年發表會高潮反而是瑪莉兄弟、寶可夢，缺少革命性亮點的iPhone 7點不燃激情，果粉掙扎要不要換機將是蘋果的警訊。
蘋果上週正式發表iPhone 7和7 Plus，盤點規格重點，7 plus擁有雙鏡頭，兩款新機皆搭載效能升級的A10處理器、新增防水功能、進化Home鍵、加入立體聲，並取消耳機孔，改採Lightning連接器的EarPods，另外蘋果也推出159美元的無線耳塞式耳機AirPods。
電池續航力方面，與上一代 iPhone 相比，iPhone7和7 Plus 的使用時間分別多2小時、1小時，被多數網友嫌棄「根本不夠用」；較有話題的，反而是iPhone 7新色「曜石黑」。
法人認為，iPhone 7更像是「S代產物」，不少規格升級都如同「雞肋」，整體缺乏革命性亮點；還有眾多網友吐槽，這次雙鏡頭、雙喇叭都是宏達電HTC的影子，防水功能則是向索尼、三星致敬，感嘆「以前老賈時代，蘋果當先鋒讓別人跟的盛況不再」。
蘋果除了iPhone 6首次放大螢幕，激起史上最巨大的果粉換機潮外，這兩年6s的3D Touch、7系列的無線耳機，似乎都沒點燃果粉熱情，多數果粉還陷入到底該不該換不換機的掙扎。
「規格瓶頸」是整個手機產業的縮影，智慧機快速商品化，規格大躍進的時代已不再。過去蘋果一直都延續「軟體服務重於規格升級」的研發精神，但發表會上，今年iPhone 7的戲份幾乎都被任天堂《超級瑪利歐兄弟》和「精靈寶可夢Go」搶走，3C達人Tim哥認為，這也是這場發表會上唯二讓人驚喜之處。
觀察通路商看法，中華電信行動分公司總經理林國豐樂觀看待iPhone 7換機潮，他說，「過去有不少iPhone剛推出時，批評聲浪都不小，但iPhone用戶黏著度高，最後銷售成果都相當不錯」，看好年底前將有數十萬iPhone用戶約滿到期，預估將有和6s差不多、甚至優於6s的銷售表現。
聆聽果粉心聲，一路從iPhone 4、iPhone 5S一路用到iPhone 6S的資深果粉馬小姐則從未想過要變心。她認為，蘋果設計介面直覺、漂亮，也不用擔憂資安問題，長時間玩遊戲時，不會像Android系統容易發燙，加上蘋果整體生態系統完善，連結MacBook和Apple TV使用經驗好，不會想跳槽。
不過，由於時序已進入接替iPhone 6兩年約滿的大潮，卻沒人敢說iPhone 7能賣得比iPhone 6好，基本盤能撐多久？多數人已認為蘋果恐難再寫神話，是蘋果得正視的一項警訊。1050915
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iPhone 7上市了 (圖)
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中央社
2016年9月16日週五 台北標準時間下午4時24分
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
有退休軍公教下午為年金權益發起遊行，陸軍退役少將曹君範上午在臉書發文指出。政府的責任是要興利。而不是放任民粹鼓動風潮，甚至用極盡「共產鬥爭」的政治手段，將不同的「僱傭關係」與「勞資關係」造成仇視與對立，進而「坐收漁利」。
曹君範曾任陸軍專科學校校長，民國92年SARS危機，他曾率化學兵部隊執行台北市和平醫院抗SARS任務。他目前任職退輔會轉投資事業高階職務。
他上午發文說，「軍人與勞工、政府與雇主，兩者只是身份與職業別不同、受雇對象不同，但皆是「雇傭」關係，也是「勞資」關係，只是軍人的職業與身分具有不同於勞工的特殊性與限制性。由於職業的特殊性與限制性，不同的雇傭關係與勞資關係，自然產生不同的薪資結構與離退制度」。
曹君範說，當台灣經濟起飛，躍升亞洲四小龍之際；當股市上萬點，一片經濟榮景的時代，多少人鄙視「軍人」這職業。多少人用「死薪水」與「吃不飽，也餓不死」來形容軍人的待遇的時代，但他依然堅持維持與政府間的「勞資關係」，在「責任」、「犧牲」與「權限」制度下克盡我的職責，因為我信任我的國家，我願意在這信賴的「雇傭關係」下付出。
他表示，但更沒想到在「責任」、「犧牲」與「權限」制度下的「雇傭關係」與「勞資關係」是如此脆弱，政府這令軍人信任的「資方」，令人軍人倚賴的「僱主」是如此的失據。
他說，直至今日軍人待遇中仍無「加班費」，軍人工作時間仍無「法定工時」、更無類似「勞動基準法」的保障，「責任制」與「犧牲」永遠是軍人的宿命與緊箍咒。
曹君範說，隨政府政策更迭，軍人福利逐項限縮，102年軍人薪水開始納稅，「課多少，補多少」的謬誤，蒙蔽了軍人，也蒙蔽了社會，當年政府一句「共體時艱」，國防部一句「中高階軍官已有較高社會地位」，否定了先前的承諾，就實質而言「納稅」實為「減薪」，唯一不變的仍是無限的「犧牲」、「責任」與「權限」。
他說，政府的責任是要興利，是要創造無可取代的經濟價值，是要創造安全無虞的幸福社會，讓人民過得更好！讓人民雙手獲得更豐盈！政府的責任是要創造各行各業「資方」的獲利環境與條件，讓各行各業的「勞方」所得與福利得以提升！而不是將不同的「雇傭關係」與「勞資關係」置於齊頭式平等的天秤上「論斤論兩」！而不是放任民粹鼓動風潮，甚至用極盡「共產鬥爭」的政治手段，將不同的「僱傭關係」與「勞資關係」造成仇視與對立，進而「坐收漁利」。
曹君範強調，改革是必要的、除弊是必要的，但軍人這職業及其所得與退休保障不是「不當得利」更不是「弊」，而是「責任」、「犧牲」與「權限」制度下，與政府間「雇傭關係」與「勞資關係」權益保障。
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